MG不朽情缘

人才造就

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  01 援手员工实现进建和发展指标

  搭成立体多维的人才造就系统
  ，培训方式多样
  ，如履历式培训、场景式培训、轮岗培训、远程培训、微讲堂培训、技术大赛、钻研会和参观互换等
  ，丰硕培训内容
  ，提高培训成效
  ，援手员工成长
  ，实现员工职业发展
  ，推动人的全面发展。

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  01 执行继任者打算
  ，形成人才梯队

  公司器沉后备干部造就和人才梯队建设
  ，公司对中层及沉点岗位的关键人才进行有效治理。2012年公司提出“801+”打算（指各经营单元或部门要有一名或以上80后骨干员工进入经营班子）
  ，尔后又逐步演进为“851+”、“901+”打算
  ，对沉点人才进行动态治理
  ，跟踪调查及年度评估
  ，并为造就后备干部造订个性化的造就打算。

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  01 成立多种职业发展渠路

  公司为治理、职能、营销、技术、技术等各类人才设置相应的上升通路
  ，并提供跨类别提升的机遇
  ，使员工能依照幼我的兴致和特点选择合适的发展通路
  ，做到平台宽大
  ，将来可期。